赛程与评审

评审原则与八项标准

评审关注可观察的赛事表现，不以单一外貌指标、虚构精确分数或歧视性标准判断参赛者。

评审原则

评审应围绕公开任务和可观察表现展开，并尽量区分“现场执行”与“个人固有特征”。每日大赛不虚构真实评委身份，也不在缺少正式记录时生成精确评分。参赛者应提前知道主要判断维度，并能够理解结果来自哪些类型的表现。

节奏、路线、空间使用、停点和现场稳定程度。

构图意识、动作连续性、视线和光线适应能力。

能否抓住任务重点，并用清楚方案完成限定要求。

服装、妆发、配饰与场景之间是否协调且安全。

面对时间、空间或提示变化时能否合理调整。

是否尊重分工、反馈清楚并维护团队边界。

守时、准备、资料真实、授权意识和安全判断。

把多项表现放在同一任务背景下作整体理解。

不得将体重、身材、肤色、身体特征、家庭背景、学校、职业或经济条件作为歧视性标准。造型、台步和镜头表现可以被讨论，但反馈应指向可调整的行为与任务完成，而不是羞辱个人。

评审也不应通过私人邀约、付费培训或额外购买服务影响赛事结果。任何保证晋级、保证获奖或声称能够改变排名的说法都与公开评审原则冲突。

综合结果可以说明参赛者在特定任务和阶段中的匹配程度，但不代表对其长期职业价值的最终判断。若正式结果需要复核，应先完成资料确认和程序检查，再进入公示。没有正式结果时，不展示虚构分数、排名或票数。

参赛者阅读反馈时，可以把注意力放在下一步可改进的表达、准备和安全习惯上，而不是通过极端节食、超负荷训练或其他伤害健康的方式追求某种单一标准。

有效反馈应尽量具体，例如“转身后视线离开镜头过快”“主题元素在造型中不够集中”，而不是使用“你不适合”“身材不够好”之类笼统否定。具体反馈让参赛者知道下一步可以练习什么，也减少人格化评价。

不同任务对八项维度的关注程度可能不同，但这种差异应来自公开任务本身，而不是临时偏好。结果解释也不应故意制造无法核对的神秘分数；需要复核时，应回到真实记录和既定流程。